GCFの働く環境を知る

GCFの社内制度

社内メンバーとの懇親をサポート

仲間とのつながりを深めるためのさまざまな懇親サポートを用意しています。
安心して働ける関係性と、前向きなコミュニティづくりを大切にしています。

ウェルカムランチ

入社直後は、仕事以上に「誰に何を聞けばいいか」が一番の不安。G.C FACTORYでは、早く馴染めるように入社月に5回、3名でのランチを会社が補助します（毎回メンバーが変わる仕組み）。部署の壁を越えて自然に会話が生まれ、相談先が一気に増える制度です。

GCFriday

定期的に第一金曜日に、社内でゆるく集まる「GC Friday」を開催。美味しい食事に加え、ビールサーバーやカクテルなども用意して、仕事終わりに気軽に交流できます。
中途入社メンバーの紹介や社内イベントの共有など、つながりが深まる企画も実施。参加は完全任意で、「1杯だけ」「少し顔を出すだけ」も大歓迎です。

BBQ等イベント

年に一度以上、みんなで楽しめる社内イベントを開催しています（ご家族の参加もOK）。
BBQでは花火やスイカ割りなど、季節を感じる企画も。
「会社＝仕事だけの場所」ではなく、人とのつながりを大切にできる文化をつくっています。

レク制度

チームや部署を越えた交流を後押しするため、社内メンバーでレクリエーションを行う際に会社が補助します。
ボウリング、ゴルフ、ピックルボールなど内容は自由。
仕事以外の場で距離が縮まり、普段のコミュニケーションもスムーズになります。

チーム懇親会補助

一定期間ごとに、部署・チーム内の会食（自由参加）の参加費を会社が負担する制度です。
歓迎会や打ち上げ、目標達成の労いなど、チームが好きなタイミングで活用できます。
日頃の感謝を伝えたり、相互理解を深めたりすることで、働きやすさと一体感が高まります。

GCFの社内制度

キャリア・成長をサポート

GCFは学び・相談・挑戦を後押しする制度を多方面で整えています。
専門性の習得から新たな領域への挑戦まで、
成長を加速させる仕組みが揃っています。

社内研修プログラム GC-Quest

新卒・未経験の方向けに、数か月間の研修プログラム「GC-Quest」を用意。
ロープレや課題をクリアするたびに“ステータス”が上がる、RPGゲームの感覚で成長できる仕組みです。
同期と協力しながら進めるため、学びだけでなく仲間との一体感も生まれます。

１on１

月1回、直属のマネージャーと1対1で対話する時間を設けています。日々の業務上の悩み相談はもちろん、半年後・1年後にどうなっていたいかという「キャリアのロードマップ」を一緒に描き、実現に向けた具体的なアクションをすり合わせます。

メンター制度

新卒・第二新卒のメンバーには、他部門の先輩がメンターとして伴走します。ランチなどのカジュアルな場で、業務の不安はもちろん、
「配属先以外のキャリア」「人間関係」「働き方」など直属の上司には聞きづらい相談もしやすいのが特長です。
制度終了後（1年後）も自然に関係が続き、社内の“相談先”が増えると好評です。

AIプロジェクト

G.C FACTORYでは、AIツールの活用を全社的に推奨しています。有料ツールの費用は会社が全額負担。毎月最新のAIトレンドを共有する場もあり、業務効率化だけでなく、テクノロジーを使いこなす人材へのアップデートを支援します。最新テクノロジーへの投資は惜しみません。

外部研修動画サポート
（税務・経営・労務・医療等）

スタッフの自己研鑽を支援するため、有料の外部研修動画サービスと契約しており、全社員が見放題です。税制改正のポイントから、医療業界の最新トレンド、経営についてまで、コンサルタントに必要な知識を体系的にインプットできる環境を整えています。

社内研修動画

100本以上の「社内ナレッジ」を資産化。過去の研修動画や、業務マニュアル動画を100本以上ストックしています。実務で必要な手続きやシステム操作、提案ノウハウなどを網羅しており、いつでも必要な時に視聴して復習することが可能です。

研修費補助

部セミナー・研修への参加は、事前申請の上で会社が補助。
「学びたい」「専門性を伸ばしたい」という意欲を、制度として後押しします。

社内留学制度

新たな業務へのチャレンジを推進する制度で、社内にある別の事業（15事業のどれか）へのチャレンジを可能にする制度です。

教育チーム
（品質管理チーム）

「見て覚える」ではなく、育成のプロが作ったカリキュラムで学ぶ。当社では、教育専属のチームを設置し、人材育成にリソースを投じています。現場任せのOJTにするのではなく、体系化された教育プログラムと専任担当者によるサポート体制を整えることで、未経験からでも早期にプロフェッショナルとして活躍できる環境を構築しています。

GCFの社内制度

働き方をサポート

働く人の生活を大切にし、柔軟で安心して働ける環境を整えています。
ライフステージに合わせた制度で、長く活躍できる働き方を支援します。

フレックス制度

コアタイム（10:00〜16:00）以外は、働く時間を自由に設定できます。
通院や家庭の用事、朝活・夕方の予定などに合わせて、自分の集中できる時間帯にパフォーマンスを最大化できる制度です。

在宅勤務制度

生産性を最大化するハイブリッドワーク。主任以上の役職者は週1日からの在宅勤務を導入しています。通勤時間を削減し、集中して業務に取り組む時間を確保するのが目的です。また、その他のメンバーも家庭の事情などに合わせて相談可能です。柔軟な働き方でパフォーマンスの発揮を支援します。

産休育休制度

産前産後休暇・育児休暇ともに取得率は100％。制度があるだけでなく、周囲が快く送り出し、復帰時も温かく迎える風土があります。ライフステージが変わっても、キャリアを諦める必要はありません。

介護休暇制度

家族の介護が必要になった際、休暇を取得できる制度です。少子高齢化社会において、親御様のケアと仕事の両立は誰もが直面しうる課題です。長く働き続けられるよう、会社として柔軟にバックアップします。

フリードリンク

仕事の合間に、ホッと一息。オフィス内にはコーヒー、紅茶、お茶などが自由に飲めるフリードリンクコーナーを設置しています。集中したい時のカフェインチャージや、ちょっとした気分の切り替えに活用されています。

予防接種補助

健康管理もスマートに。オフィスで接種完了。インフルエンザ等の予防接種費用を会社が補助します。さらに、提携ドクターがオフィスに来社して接種を行うため、業務の合間に数分で完了します。わざわざ病院を予約して並ぶ手間がなく、社員の健康と時間を守ります。

時短勤務制度

家庭とキャリアの両立を無理なく継続。育児や介護など、ご家庭の事情に合わせて勤務時間を短縮することができます。「子供が小さいうちは16時まで」など、生活環境の変化に合わせて働き方をチューニングできるため、安心して業務に取り組めます。

GCFの社内制度

勉強・資格取得をサポート

学びたい人を全力で支えるために、資格取得やスキル向上を後押しする制度を幅広く整えています。
成長に投資できる環境で、学びをキャリアにつなげることができます。

書籍5000円／月
会社補助

プロのインプット投資をサポート。専門書やビジネス書は高額になりがちですが、知識への投資は惜しまず行ってほしいと考えています。毎月1冊（上限5,000円）まで書籍代を会社が全額補助。技術書から自己啓発本まで、あなたの知見を広げるためのインプットを金銭面で後押しします。

自習室開放

業務終了後や休日に、社内の会議室を自習室として開放しています。静かな環境で集中でき、質の高い学習時間を確保できます。

受験生チャンネル

資格勉強は団体戦。切磋琢磨する仲間がいる。社内チャットには「受験生チャンネル」があり、勉強法の共有や試験情報の交換が行われています。「今日はこれだけやった！」と報告し合ったり、励まし合ったりすることで、モチベーションを維持。孤独になりがちな試験勉強も、仲間となら乗り越えられます。

合格お祝金

努力の節目を、会社全員でお祝いします。難関資格の合格や、税理士試験の科目合格など、成果を出した際には「合格お祝金」を支給します。仕事と勉強の両立というハードな日々を乗り越えた努力を、会社として最大限に称えます。

資格手当

スキルアップが、毎月の収入アップに直結。対象資格を保有している場合、毎月の給与に資格手当（月1万円〜）が上乗せされます。学びの成果がダイレクトに待遇へ反映されるため、入社後も継続的にスキルアップを目指すモチベーションに繋がります。

各種資格の
会費負担補助

プロフェッショナルとしての活動コストを支援。税理士や社会保険労務士など、業務に必要な資格の登録費用や年会費は会社が負担します。個人の負担なく、プロフェッショナルとして安心して業務に専念できる環境を整えています。

試験前休暇

直前期の追い込みに専念。「合格」を勝ち取るための切り札。試験直前の超重要期間に、まとまった休暇を取得できる制度です。 1～2週間の取得の方が多いですが、最大1ヶ月間の取得実績があり、業務を調整して勉強だけに集中する時間を確保できます。仕事と勉強の両立を「気合い」ではなく制度で支えます。

GCFの社内制度

その他

未来への提案から生活支援まで、多面的にサポートする制度を整えています。

★GCFuture会議

会社を良くする提案が、ちゃんと“実行”される仕組み。G.C FACTORYの未来のために、全メンバーが改善案を提案できます。
集まった提案は★GCFuture会議でマネージャー陣が検討し、決まったものはスピーディーに即実行。
「言って終わり」ではなく、現場の声が会社を動かす制度です。

リファ採!!

信頼できる知人や友人を会社に紹介するリファラル採用を推奨しています。「友人に自信を持って勧められる会社」であることの証明でもあり、価値観の合うメンバーが増えることで、組織のチームワークがさらに強固になります。

退職金制度

役職・勤務年数に応じた退職金制度を整備しています。
短期の成果だけでなく、長期的なキャリア形成を支え、将来の安心につながる制度です。

住宅手当（２駅手当）

通勤ストレスを減らして、「自分時間」を確保。オフィスの最寄駅から2駅圏内に住む場合、月最大2万円の住宅手当を支給します。通勤時間を短縮することで、満員電車のストレスから解放されるだけでなく、浮いた時間を資格勉強やプライベートに充てることができます。「職住近接」で生産性の高いライフスタイルを応援します。

引越し手当

新しいスタートを、費用面からもサポート。
入社にあたり引越しが必要な場合、引越し費用を補助します。
環境づくりの負担を軽くし、安心して新しいキャリアをスタートできるよう支援します。