1.業務内容

手続き代行の枠を超え、組織づくりとスタッフ定着の課題に寄り添う「人事・労務のパートナー」

医療機関にとって、「人（スタッフ）」は医療の質を左右する重要な経営資源です。人事労務の専門家として院長に寄り添い、法の順守はもちろん、組織の成長を支援するのが人事・労務コンサルタントの役割です。

【具体的な支援領域】

入退社手続きや給与計算といった正確性が求められる定型業務をベースに、評価制度の構築や労務デューデリジェンスなどのコンサルティング領域まで支援します。 単に事務作業を代行するのではなく、「院長が診療に集中できる環境をつくること」、そして「スタッフがイキイキと働ける職場をつくること」を大切にしています。

2.経験する業務

（1）労務顧問・給与計算業務

• 開業支援： 雇用契約書・就業規則の作成、社会保険等の新規適用手続き、勤怠システムの導入支援などの基盤づくり

• 給与計算・手続き代行： 毎月の給与計算、社会保険・労働保険の手続代行

• 日常労務相談： 院長からの質問や悩みに回答

(2) 人事・労務コンサルティング業務

• 組織開発・定着支援 ：ES調査（従業員満足度調査）の実施・分析、評価制度の設計・運用サポート、1on1ミーティング導入支援など

• 労務デューデリジェンス（DD） ：医療法人のM&Aや事業承継時に、未払い残業代や雇用契約の不備などの労務リスクの調査・分析

3.仕事の魅力

①院長が診療に専念できる環境をつくる「人事・労務のパートナー」として医療機関に貢献できる
労働関連法への対応や複雑な手続きへの支援を通して、院長が診療に集中でき、スタッフが安心して働き、患者様が最良の医療を受けられる環境をつくること。 そんな当たり前ですが大切な日常を、専門家として黒子のように支えるやりがいがあります。

②専門知識を「解決策」に変えるコンサルティング経験
「労働基準法ではこうですが、貴院の風土ならこの運用がベストです」といった、実態に即した解決策を導き出す力が身につきます。専門知識をフル活用し、人事・労務課題を解決する面白さを味わえます。

③チームで医療経営を支える環境
グループ内の財務・開業・マーケティングコンサルタントと連携することで、労務だけでなく、税務や経営全体の視点を学びながら働けます。M&Aや事業承継時の労務DDなどの高度な案件にも関わることができ、医療の人事労務のスペシャリストとしてのキャリアが広がります。

4.求める人物像

①正確性と誠実さを持って業務に取り組める方
「数字のズレはないか」「手続きに漏れはないか」を丁寧に確認し、一つひとつの業務に丁寧に向き合える方

②当事者意識を持って動ける方
社労士法人は立ち上げ期の組織ですので、マニュアルやルールが決まっていないことも多くあります。 それを「不便」と捉えるのではなく、「自分が使いやすいルールを作るチャンス」と捉えられる方。指示を待つのではなく、組織を良くするために主体的に考え、行動できる方を歓迎します。

③専門家としての学習意欲がある方
「事務代行」の枠に留まらず、人事労務の専門家として知識をアップデートし、クライアントの期待に応えようとする高い専門家意識を持つ方